灵活引进对口援疆，是充分利用新疆人才资源优势，解决新疆经济社会发展中人才短缺问题的一条切实而快速的途径。据克州组织部负责人介海南落户咨询绍，此次灵活引进人才的目的是为了在短时间内吸引各类优秀人才到克州工作，发挥人才集聚效应，为实现社会稳定和长治久安的总目标提供人才和智力支持。
具体招聘职位、目标、条件和程序如下：
（1） 招聘职位
（2） 招聘对象
江苏省各级党政机关、居民团体、国有企事业单位、非公有制经济组织、社会团体和其他在职、退休、具有中级以上职称的专业技术人员，其他领域的高技能技术人员和其他特殊人才。
（3） 招聘条件
一。招聘人员应当具备下列条件：
（1） 自愿或由单位推荐；
（2） 具有良好的政治素质和业务素质，品行端正，业绩突出，群众公认；
（3） 健康，65岁以下；
（4） 具有招聘能力和经验；
（5） 其他符合招聘岗位要求的资格。
2。有下列情形之一的，不得参加公开招聘：
（1） 对涉嫌违纪违法的，有关专门机构正在进行审查，尚未得出结论；
（2） 处罚期或者影响期不履行的；
（3） 法律、法规规定的其他情形。
（4） 招聘流程
（1） 在线注册。报名时间为4月17日至5月10日（报名表见附件2）。候选人只允许填补一个预定的职位。招聘登记表及相关附件的扫描件将在报名时以压缩包的形式发送到指定的电子邮件地址。联系人，邮箱，电话：ChenXieXjkzyjb@163.com，0908-4230530。
（2） 候选人的选择。申请人的资格由用人单位初审和主管单位复审，并根据择优确定引进对象。用人单位与引进人才签订灵活引进人才服务协议。
（3） 兑现。经批准的柔性人才完成岗位目标和任务后，用人单位应当按照《柔性人才管理办法》的规定，发放柔性人才期间的服务补贴。
具体按克州《柔性人才引进管理办法》执行：
克州人才柔性引进管理办法
为进一步贯彻落实党的十九大精神和上面中国特色社会主义新思想，加快实施人才强国战略，吸引社会各界人才参与中科院建设，有效缓解中科院人才短缺问题，并根据区党组部《关于进一步推进对口支援工作的通知》，根据《尔3123人才培养计划》的意见，制定了《克州党委关于实施“帕米”的实施办法》。
1、 目标任务
2、 介绍对象
户籍和工作单位不在克州，急需或紧缺“帕米尔3123”人才队伍培养的人才。
（1） ABC按类别分为三类：
一。甲级为全日制医生或者高级职称人员；
2。B类为全日制硕士研究生或具有副高级职称或高级技师资格的人员；
三。丙级为全日制本科或具有中级职称和技师资格的人员。
党政机关和企事业单位的管理人员，根据实际情况参照上述标准执行。
（2） 主要包括：
一。帮助实现社会稳定和长治久安的总目标，成为社会保障管理和综合治理的专家；
2。科技、教育、医疗、农业、文化、交通、工业发展、规划设计、项目管理等领域的创新型专业人才；
三。把资金、项目、技术引进国家领导和创办企业的创业人才；
四。其他方面急需的人才。
3、 程序
灵活引进人才按照“用人单位提出需求，党委援疆人员综合平衡，援疆总部推进”的模式运作。
一。提出人才需求。每年11月底前，各直属单位结合工作需要提出灵活引才需求，填写《克州灵活引才申请表》（附件1）和《克州灵活引才个人信息登记表》（附件2），明确引进人才的数量、类别和要求，并报国务院人才援助办公室。同时，新疆白银开发专家人才需求计划需要上报党委老干部局。
2。发布人才引进计划。每年12月底前，根据援疆人才和资金需求，援疆总部会同国务院人事援助办公室，对明年引进的灵活人才数量和规模进行审核确定，下发《克州柔性人才引进计划》。
三。加强宣传。利用新闻媒体，广泛发布人才需求信息，依托新疆各省市后方单位，动员社会力量，多渠道帮助引导人才。帮助新疆培养银发人才，重点引进银发教育、健康、文化等人才。
四。正式引进人才。各直属单位按照年度计划自主开展人才引进工作，做好引进人才资格预审工作，报国务院人才援助办公室审批后正式实施。用人单位应与引进人才签订ZCB10X弹性引才服务协议（附件3），明确服务时间、责任义务、奖惩措施等，并提供必要的办公和生活条件。
4、 资本担保
援疆资金为灵活引进人才提供补贴，包括用人单位补贴、人才引进补贴和日常管理经费。
一。对雇主的补贴。引进人才工作不满半年的，按在疆人才3000元、在外人才7000元的标准，使用克州往返交通费。工作半年以上的，可报销两倍交通费。在国家工作期间，伙食、住宿、交通等费用实行门票报销，每人每天300元，3个月内在国家工作的，按上述定额标准控制；工作3个月以上不满6个月的，按上述定额标准的70%控制；工作6个月以上的，按上述定额标准的60%控制。
三。工作经费保障。工作经费按年度灵活引才经费的10%计提，拨给党委人才援助办公室，主要用于灵活引才单位的资格审查、评审、宣传等工作。各用人单位负责柔性人才在国家停留期间的住宿安排和日常管理，及时足额发放人才津贴；负责人才在国家停留期间一个月以上的一次性人身意外伤害保险，并办理保险金额不少于100万元（派遣单位已为柔性人才投保的，不再重复投保）；由派遣单位负责柔性引进，对人才安排免费体检。
5、 资金运用
一。党委人才援助办公室根据《XX年克州灵活引进人才计划》向援疆总部申请资金，总部批准后预拨资金的70%。
2。地直用人单位应提交与引进人才签订的克州灵活引才服务协议原件和克州灵活引才预拨资金申请表（附件4），并向地委人才援助办公室申请预拨资金。缔约国委员会人才援助办公室将把70%的资金拨给雇主。
三。服务协议期满后，用人单位应将《克州柔性人才引进资金决算申请表》（附件5）、《克州柔性人才引进资金决算申请表》（附件6）、《克州柔性人才引进统计表》（附海口落户代办件7）报送缔约国人才援疆办公室。党委人才援疆办公室根据资金的最终结算和用人单位的评估，向援疆总部申请再拨付剩余的30%。
6、 相关要求
一。加强组织领导。灵活引进人才工作由党委人才援助办公室牵头，援疆总部和各行业管理部门参加。负责柔性人才引进的组织、实施、评价、考核和管理。各用人单位要高度重视，严格按照《办法》要求，开展柔性人才工作。国家有关直属单位和县市要充分发挥人才工作站的作用，为人才培养、引进和发挥作用创造载体。克州人才创新创业服务中心加强对全州人才引进培训的指导。
2。加强考核管理。根据有关文件精神，援疆指挥部指定专人对引进人才进行专项教育培训，落实工作生活管理规定和注意事项。党委人才援助办公室组织对引进人才的考核，考核结果作为实现效益和落实奖励的依据。考核不合格的，取消人才津贴。缔约国委员会人才援助办公室每年对优秀人才引进单位和个人进行表彰，经费从人才引进工作经费中列支。
三。加强资本监管。灵活的人才引进资金专款专用。援疆指挥部将定期会同全州纪检、财政、审计等部门开展专项检查。有下列情形之一的，停止拨款，并予以处理：违反国家法律法规和财政纪律的；违反中央、自治区、中央财政资金管理办法的；违反规定实施计划外工程的；违反协议（合同）约定的；结算手续不全、结算凭证不符或者支付审批手续不规范的；利用职权截留、占用、挪用援建资金的。
四。加强安全防范。各用人单位要加强引进人才、车辆的安全防范教育
本办法由缔约国委员会组织部负责解释。各县（市）组织部门和援疆工作组可参照本办法，结合当地情况制定具体实施办法。
