三个月后，上海自贸区临港新片区的人才政策终于迎来了文件的细则。
11月20日上午，上海自贸区临港新片区正式发布多项支持人才发展的措施，包括7个部分48项具体措施。
其中，在加强引进国内人才方面，本次发布的具体措施包括特殊人才直招、增加居住证积分、缩短“转居”期限等方面；在此基础上，还包括加强人才住房保障的具体措施，包括调整购房政策和制度、公共租赁住房、人才公寓等方面。
在上海推出多项落户直销计划
京户网小编注意到，此次出台的措施中，有8项具体措施加大了对国内人才的引进力度。
其中，在上海市新片区居住和居住的居住证持有人，新区将给予居留许可特别奖励积分，每年累计2分，3年后纳入总积分，最高分为20分。
在此基础上，对于在新区用人单位工作的各类人才，新区还将缩短“户口转户”时间。
具体来说，有几项措施提出，对在新区工作海口落户网不少于3年的，户籍转移年限由7年缩短为5年；对在新区工作不少于2年的，转户年限由7年缩短为3年。
新区将新增公益性事业单位招收应届毕业生落户积分。教育、卫生等公益性事业单位招收非上海籍应届高校毕业生。直接得分得3分。
海口落户此外，京户网小编注意到，新区还出台了对人才紧缺的重点机构、技能型人才和高层次技能型人才直接引进落户的政策措施。
新一区管理委员会将结合重点产业的布局和发展，推荐该地区用人单位列入全市重点人才引进名单。纳入重点机构范围的用人单位引进的急需、本科及以上学历、有两年以上相应工作经验的核心业务骨干，可直接为落户。
对于技能型人才缺乏的问题，要求在国家职业资格认定和技能等级认定范围内，重点布局新区重点产业，管委会会同市人力资源和社会保障局制定技能型人才引进目录。对《目录》以外的短技能岗位重点业务骨干，管委会结合重点行业布局，推荐列入引进范围的行业内具有代表性的企业唯一目录。
对高层次技能型人才，要求用人单位引进的获得中国技能奖、国家技术专家称号、国务院特殊津贴、世界技能竞赛奖等的人员。，对获得省部级高技能人才最高表彰和支持的人员，不受技能人才引进目录的限制，直接引进落户。
此外，特殊人才也可以推荐落户，雇主可以申请新辟地区管理委员会来引进急需的特殊人才。新任区管理委员会向市有关部门推荐并集体审议批准后，用人单位可以直接给予落户。
人才住房保障力度加大
除了社会关注的落户人才问题外，还提出了加强新区人才住房保障的六项具体措施。
在此基础上，新区将调整商品房选房和购房制度。对符合购房条件、在新区就业稳定、生活稳定的常住居民，可按规定优先在新区选房、购房。
同时，新区还将实施限价商品房政策。要控制限价商品房供应，增加人才公寓供应。
具体来说，在公共租赁住房保障方面，新区将建设“先租后售”的公共租赁住房，建成后10年内作为公共租赁住房使用，其中，50%的房源可由单位海口技能落户按门楼整体购买，作为单位租赁住房使用；公租房建成后10年内可按套型商品房挂牌转让。
在租房补贴方面，用人单位引进的符合条件的人才，在新区无自有住房且居住在新区的，可申请租房补贴。
最后，人才公寓方面，用人单位引进的新区无自有住房的符合条件的人才，可申请租用人才公寓；符合条件的高层次人才，可申请租用国际人才公寓。为着力激发人才，新区将提高供给精准度，对新区做出贡献的企业和人才将有一定倾斜。
京户网小编了解到，此次发布的几项措施并没有“香港人才支持政策”的“最终版本”。自贸区管委会有关负责人告诉京户网小编，今后还将落实上述人才发展措施，涉及的实施细则、申报通知、申报指南等将由新区管委会另行制定下发。
