近年来，德州市委员会和市政府高度重视人才工作，不断提高战略地位，创新政策机制，优化发展生态，不断优化人才存量，提高人才素质，扩大人才总数，支持新旧动能转化，引领高质量发展。
目前，以“金30”为核心的政策体系不断完善，以鲁北人才改革试验区为主导的人才改革正在脚踏实地地进行，以“德州之会”为品牌的人才吸引活动的影响不断增强，以“一小时人才圈”为特征的海南人才落户灵活的人才吸引实践取得了显著成效。到2019年年底，全市共选定2937人参加市以上重点人才项目，建成各类创新平台1288个，灵活引进院士56人，急需人才490人，合作项目384人，建成人才155万平方米，人才公寓18600套。
今年，德州市提出实施“人才兴德”行动，把人才培养体制和机制改革作为全市12项重点改革的重点任务之一，明确了完善政策体系、构建增长平台、建立人才留住机制、加强服务保障等关键问题。市委组织部会同市人才工作领导班子各成员单位，认真落实市委部署要求，相互配合，集中力量解决关键问题，推动各项人才改革任务落到实处。
周春华指出，近几年来，德州重点培养了两类人才：高端领导人才和优秀青年人才。
在高端领导人才方面，得克萨斯州建议报告“省级重点扶持地区引进急需人才项目”44，齐鲁首席技师16名；接受台山市工业领导74人的申报，涉及高端设备、医疗卫生、现代化高效农业、新能源、新材料等8个工业领域。此外，为了适应防控工作的正常形势，应引导各县、市以“筛选到筛选”、“线对线”等灵活方式进行人才项目对接。今年以来，灵活引进了160名高层次人才和80项合作项目。
就优秀青年人才而言，今年德州市为社会招聘了547名公务员，比2019年增长168%。目前，网上注册工作已经完成，21485人已通过审批。自2016年以来，每年在市一级预留了100所大学，向国内外重点院校介绍优秀毕业生。这是第五年了。目前，网上注册已经完成，批准审批的人数已达989人。
今年以来，德州市级实施了人才奖励基金24424万元，36家企业和986名人才得到了支持。以全市主导产业和新兴产业发展为重点，市居民社会事务局会同市居民社会事务局，对德州市骨干企业、高校、医疗机构等用人单位的人才需求进行了调查。我们共招聘了3093名雇主，招聘了3093名员工，以进一步提高海口技能落户人才招聘的针对性和有效性，以吸引人才。今年以来，德州银行和德州农业招商银行协调向两名五百万元的高级人才发放了“人才贷款”，有力地促进了企业和人才的发展。
同时，德州也注重优化人才开发环境。从今年开始，各县(市、区)党委(党委、工委)书记每年确定一项重点推进、重点攻关、建设“第一”人才工作的人才工程。本文研究并制定了“高层次人才全周期服务流程再造实施方案”，坚持“手续最简单、环节最少、成本最低、效率最高”。它对机构管理、职称评估和儿童入学等七个关键项目的处理过程进行了精细化和再设计，以创造一个简捷、高效、高质量、便捷的人才开发环境。今年，全市计划建设人才公寓550200平方米，6439套，截至5月底已建成195000平方米，1762套，今年迄今新增人才300多人。
周春华说，按照德州市委员会和市政府的部署要求，下一步要充分发挥组织部门的整体职能，在引进、培训、使用和留住人才方面不断、准确地共同努力，推进人才培养体制和机制的改革，取得实效，为防控疫情和经济社会发展的“双赢”，为新时期新德克萨斯州的建设提供坚实的人才保障。
